“首次参与案件核查时手足无措，如今我已能独立梳理线索、制作笔录，实战办案让我读懂了纪检监察工作的严谨与担当。”日前，在青铜峡市纪委监委干部座谈会上，新进纪检监察干部陆博文分享心得。

　　为锻造高素质专业化纪检监察铁军，青铜峡市纪委监委锚定“新手”到“能手”的成长路径，制定《市纪委监委新录用公务员、新聘用事业编人员三年培养计划》，以“三抓强基、三强赋能、三重提效”阶梯式培养体系，推动新进干部快速成长。

　　三抓强基。入职第一年聚焦“快速融入”，抓入职教育，通过专题党课、警示教育、党纪法规培训等坚定理想信念；抓双导师帮带，通过骨干干部“一对一”传帮带熟悉纪检监察业务；抓一线实践，通过在监督、接访、办案实操中快速融入角色。三强赋能。入职第二年围绕“提质过硬”，强专业培训，通过定制核心业务培训套餐、开设“业务大讲堂”等方式补齐短板；强岗位历练，通过参与专项整治、重点案件查办提升能力；强复盘总结，通过“周小结、月复盘”固化经验。三重提效。入职第三年聚焦“独当一面”，重压担锻炼，以牵头扛硬活强化担当；重多岗轮岗，以跨岗交流培养复合型人才；重成效检验，建立“日常+年度”“定性+定量”考核评估机制，以精准考核激励干部成长。

　　“年轻干部是纪检监察事业的未来。我们将持续优化培养计划，让新进干部经风雨、壮筋骨、长才干，持续锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为全面从严治党提供坚强保障。”青铜峡市纪委监委相关负责人表示。（青铜峡市纪委监委）